Unser Vorgehen

Problemanalyse und Auftragsbesprechung

• Ist-Aufnahme im Unternehmen
• Formulierung der Zielsetzungen

Anforderungen

• Erarbeiten des Unternehmens-, Stellen- und Anforderungprofil

Vorbereitungsarbeiten

• Erstellen der Auftragsbestätigung mit
  - Ablaufplan
  - Inseratentwurf
  - Medienplan und Budgetvorschlag
  - Kostenfixierung
• Inseratedisposition und Kontrolle

Research

• Marktanalyse, Zielgruppenbestimmung (Branchen/Unternehmen)
• Ermittlung der anzusprechenden Personen
• Konsultation der eigenen Datenbank
• Aktivierung des persönlichen Beziehungsfeldes
• Briefing Beraterpool
• Telefonische Interviews mit potentiellen Kandidaten
• Besprechung der Shortlist mit dem Auftraggeber

Auswahlverfahren

• Vorselektion nach vorgegebenen Kriterien
  - Persönliche Interviews, Gesprächsanalysen
  - Einholen von Referenzauskünften
  - Grafologische Gutachten (falls erwünscht)
  - Persönlichkeitsbeurteilung mittels Assessment (falls erwünscht)
• Erstellen der persönlichen umfangreichen Spezifikation mit Beurteilung

Entscheidungsphase

• Präsentation und Besprechung dieser Spezifikation mit dem Auftraggeber, Vorentscheid
• Vorstellung der Kandidaten, Hauptinterview beim Kunden
• Beratung im Entscheidungsprozess

Kontinuität

• Abschlussarbeiten
• Erfolgskontrolle