Management Diagnostik,
Potenzialbeurteilungen, Assessments
Wir stützen uns unter anderem auf das vom Max Planck Institut entwickelte DNLA-Verfahren (Discovery of Natural Latent Abilities)
Das DNLA Erfolgsprofil soziale Kompetenzen zeigt die vorhandenen Potenziale der sozialen Kompetenz in vier Hauptbereichen auf:
Leistungsdynamik, Interpersonelle Kompetenz,
Erfolgswille und Belastbarkeit
DNLA beinhaltet noch weitere Instrumente, welche noch mehr Aufschluss über die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeit, die Führungskompetenzen und vieles mehr bieten:
- DNLA Management für Führungskräfte
- DNLA Betriebsklimaanalyse
- DNLA Hochleistungsteams
- DNLA für Mitarbeiter im Aussendienst
Die Resultate werden in einem strukturierten Gespräch im Beisein des Auftraggebers erhärtet.
Was ist besonders an DNLA?
- Voll PC-gestütztes nach modernsten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie aufgebautes Auswahl- und Entwicklungsverfahren
- Keine Persönlichkeitsbeurteilung sondern Leistungsoptimierung durch gezielte Schwerpunkte bei der Einarbeitung
- Klares Feedback
- Individuell abgestimmtes Entwicklungsprogramm für jeden Kandidaten
- Erfolgskontrolle durch Wiederholung der Analyse nach dem Training
